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找工作,学历重要还是经验重要?

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发表于 2019-12-19 09:18:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

前几年,听到“大专生”时,感觉还可以,学历不是很高但找工作绝对够用,说得过去。随着大专院校的普及,门槛越来越低,导致本科跟专科的差距也越来越大,直接的感受就是找工作的那一刻,才深刻体会到专科和本科的区别有多大。


想给心仪的公司投简历,发现连投递的资格都没有,被学历这一栏拒之门外。心中立马五味杂陈,哎!不看能力看学历!不禁产生疑惑,用人单位在招聘时到底是看学历还是看经验呢?


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学历

学历其实很好理解,以前还有正规中专的时候,大家是比较歧视中专生的,因为本科、大专生还算吃香,研究生少之又少,博士生简直就是精英。再后来,社会发展,正儿八经地包分配的中专不存在了,大学扩招、研究生扩招,博士生也满大街能碰上几个,大专业自然就不吃香了。


所以,用人单位在招聘时,一定会设置一个学历门槛,假如你的学历达不到门限值,你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说,学历是通行证,不能少,少了学历的保障,你连一步都迈不过去。


难不成年轻时不懂事,没有努力学习,考上个专科,之后就没有办法转变了吗?一辈子就只能是这样的吗?其实不是的,我们可以是通过成人考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源,不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层,见识也增加不少呢!


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经验

从实用的角度来讲,在同等学历下,用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位,有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲,有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看,有经验的人成长更快,尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说,同等学历下,有经验的还是比较吃香。


有人说,我们刚毕业,哪来的工作经验啊?


现在社会竞争压力大,没有经验的人总是慢人一步,但是作为应届毕业生,用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生,都没有经验,为什么有人就能签下大企业,有人却只能在小企业混,甚至找不到工作?


不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力(专业技能)有很大的关系。没有能力的人,哪怕你是清华毕业生,依然不好找到工作!企业不录用不仅仅是因为没有工作经验,还可能是因为你不虚心学习,态度不端正,没什么本事(专业技能),最多就是有一张大专或者本科文凭纸!这样的人能为企业带来什么呢?


这样看来,学历和经验都是比较重要的,就看你处于什么阶段!因此,求职者除了靠一本本证书和一纸文凭来找工作外,也应注意提升自身的实际工作能力。正确的做法是从兴趣爱好、职业规划发展作为出发点,奠定自己的职业能力、深化与巩固对本专业的学历,通过考证来拓宽自己的知识视野并掌握一定的技能。同时学历不够的也要抓紧时间提升自己的学历哦。


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